BÀI TRẮC NGHIỆM DISC

BẠN HIỂU MÌNH ĐẾN ĐÂU? VÀ BẠN ĐÃ HIỂU NGƯỜI KHÁC ĐÚNG CÁCH CHƯA?

Có người quyết đoán, thích tốc độ và kết quả. Có người cởi mở, giàu năng lượng và thích kết nối. Có người điềm tĩnh, coi trọng sự ổn định. Cũng có người cẩn trọng, đề cao dữ liệu và sự chính xác.

Không có phong cách nào tốt hơn. Chỉ có những khác biệt mà đôi khi chúng ta chưa thực sự thấu hiểu.

Bài test DISC giúp bạn khám phá 4 xu hướng hành vi: D – I – S – C, từ đó nhận diện điểm mạnh, nhu cầu, cách giao tiếp và phản ứng của bản thân trong những tình huống khác nhau.

Đặc biệt, bạn sẽ học cách nhận diện và điều chỉnh cách giao tiếp để kết nối, phối hợp và làm việc hiệu quả hơn với người khác.

Hiểu mình để phát huy thế mạnh. Hiểu người để kết nối tốt hơn.

BÀI TRẮC NGHIỆM DISC TỪ ASSESSMENT24x7.COM
Chỉ tính phí bài test.

**Đọc bài test hoặc tham dự buổi đào tạo ứng dụng là: MIỄN PHÍ**
Buổi thảo luận MAY ĐO theo tình huống cụ thể được thực hiện với Nhà huấn luyện doanh nghiệp quốc tế ActionCOACH với hơn 9 năm kinh nghiệm thực chiến. TheO sẽ giúp các chủ doanh nghiệp và cấp quản lý tại Thanh Hoá thảo luận & ứng dụng hiệu quả mô hình DISC (phong cách hành vi) với những lợi ích dưới đây:

1- Tăng tỉ lệ chuyển đổi bán hàng thông qua ĐỌC VỊ KHÁCH HÀNG dễ dàng với DISC. Bạn có thể áp dụng ngay vào kịch bản bán hàng, thực hành chỉ 30s có thể đọc vị khách hàng và ứng dụng hiệu quả.

2- Cải thiện mối quan hệ.

3- Xây dựng đội nhóm hiệu suất cao.

CÁC LỢI ÍCH NỔI BẬT CỦA VIỆC AM HIỂU DISC ỨNG DỤNG VÀO DOANH NGHIỆP
1. Xây dựng văn hoá tích cực

Tạo “ngôn ngữ chung” trong doanh nghiệp.
2. Cải thiện giao tiếp

Giảm hiểu lầm – tăng thấu hiểu.
3. Định hướng phát triển nghề nghiệp

Đúng người – đúng vai – đúng lộ trình.

4. Tăng hiệu suất đội nhóm

Hiểu vai trò – bổ trợ thế mạnh, hỗ trợ điểm yếu.
5. Nâng cao nhận thức bản thân

Hiểu mình để phát triển.
6. Phát triển năng lực lãnh đạo

Giao tiếp linh hoạt – tạo ảnh hưởng mạnh mẽ.

7. Nâng cao kỹ năng quản lý

Ra quyết định tốt hơn – dẫn dắt hiệu quả hơn.
8. Giải quyết xung đột

Tìm nguyên nhân gốc – xử lý xây dựng.
9. Tăng hiệu quả bán hàng & CSKH

Hiểu khách hàng – tạo kết nối thật.
10. Tuyển dụng & quản trị nhân tài hiệu quả

Chọn đúng người – phát triển đúng cách.